第102章 万家超市惊万家

19号，赵东淮在一群保镖陪同下抵达尖沙咀一栋沿街大楼，走进去转了几圈，笑道，“不错啊，感觉这都不用怎么大装修了。” 这是预想中胖东来模式的商超大楼买来了，尖沙咀闹市地表五层高，地下两层停车场和货仓，每层几千平米的商业楼，肯定不便宜，但也不贵。 地皮楼宇加起来大几千万，后续招工筹备方面就要追资了。 还是那句话，中环佳宁大厦37层高的商业大厦才10亿，目前港岛依旧是地产寒冷期，地产和股市都在跌。 赵东淮和程龙、洪琻宝、林正瑛他们按比例追资的，还是他保持在70%股份，其他的几个明星分，按理来说林正瑛原轨迹根本玩不起这个…… 现在阶段真不一样。 走上带货明星之路，赵东淮还那么大方，阿瑛动不动日入几万二三十万都是常有的。 更难得的是，这个大厦本就是一个按照综合商超模式修出来的……买楼的职业经理老刘用一种很微妙的语气道，“赵生，这里本就是打算建大超市，一个牛不落本土大品牌想来，街斜对面一百多米外就是李抄人的屈臣氏和百佳分店……” “后来搞完了，又不开了。” 再多的，不用说了。不管屈臣氏还是百佳，真是加诚手里核心级现金源头之一了，掌握惠康的怡和，那是和汇丰一级的。 赵东淮笑了，“李抄人那边你不用管，既然捡了个便宜，那这原本预备的几个月装修期，倒是可以省掉了。” “找几只建筑团队，小动一下就行。” “预备一下，可以打招工广告了，对了，对外宣传时就说老板是程龙、洪琻宝和林正瑛他们，要忽略我的存在感。” 老刘再次纠结了一番，还是点头，“没问题，我招人做事。” 招人就招人呗，大不了失败，被李抄人摁死，反正他也是拿钱做事，初期时赵总给的也不低了。 赵东淮拿出一个印刷书籍递了过去，“这是我们超市的做事风格，员工守则和待遇，你看看，了解下，心里也好多点底气。” “对了，超市就叫万家，千家万户那个万家。” 老刘点头，见老板真让他看做事标准，顿时打开书本观看起来，短短几分钟后，老刘就噗的一下喷起了茶水，刚喝的。 快速放下书本，整理一下仪容，他才不确定的看向赵东淮，“老板？？你没给我错吧？这玩意叫员工守则和待遇？？” 赵东淮点头。 老刘茫然的看看左右，才重新拿起印刷书本从第一张开始翻开，招人待遇，月薪4500起步，摔！是百佳超市两倍有余！ 每一个来面试者，不管成败是否录取，都有一份万家超市的送礼，开超市的嘛，找小礼物太简单了。 节假日，港岛规定的法定假日，必须放假还给员工发福利，开超市嘛，东西多…… 这是对标一些公有企业福利了。真正胖东来发福利，就是这样发，而且员工往往需要开车或骑三轮带福利。 委屈奖，员工服务一些难伺候客户，受了委屈可以领一波奖金。 见义勇为奖，你在生活中见义勇为了，不管其他怎么说，咱们这肯定有奖金给你。 多组织各种派对，比如生日会，钓鱼比赛，球赛等，欢聚下，当然是员工全免费享用，万家超市掏钱，不占用休息时间，只在员工上班期间做。 工作时间团建嘛。 工作期间若没有客户需要服务，员工可以随便坐，看书，看报什么的，有免费无限量续杯的茶水、点心等，若员工在工作中，还有其他梦想，比如学外语，学财会之类，公司可以支持你深造。 即便以后走了，不在这里干，也支持你学习提升自己。 晋级制度，所有从零做起服务生、清洁工等，都可以靠评星等级累积上位，当主管、部门经理之类。春节七天年假，每年有30天带薪休假年假。 每周一天关店，全休，店都不开业，配合各式各样元旦、圣诞、五一等假日，总计一年休一百多天假，淦！！ 单人休假多了，那总招工数量也多了几倍。 再如婚假、产假、陪产假等等，更要合理安排，超市还要定期安排家访，了解员工的住房、婚恋、健康等各种情况，合理给与各种支持。 超市内兴建员工之家，图书馆、练歌房、按摩师、浴室、甚至还要安排专业医生免费就诊。 都是免费试用的。 林林总总…… 老刘匆匆看了一遍，看完后，他看不懂了，但大受震撼！ 你这是开超市请售货员，收银员，仓管、清洁工之类？？你这是招超市职工？？ 在他大受震撼时，赵东淮开口道，“员工就是这个标准，你们管理层待遇肯定更好，更强，李生靠着屈臣氏和百佳，哪一年不赚好多个亿？怡和赚的少了？” “这每年好多个亿的利润，我和阿龙他们就不要了，全发给你们管理层和职工。” “我们只要综合商超这个渠道平台！” “我要我强力啤、健力宝还有更多乱七八糟的东西，比如合作商丽新品牌服饰，都能摆到比报摊更高端的商场里，市价售卖。” 老刘再次哆嗦几下身子，他此刻看向赵导，阳光下的赵导就像是站在太阳下的神！ 这特么有这样的资本家和老板？逆天了喂！ 不过下一瞬，老刘才猛地挺直腰板，一脸狂热，“老板放心，只要我们能稳定有货源，百佳也给他干死！” 被招募后，老刘也听过不少赵导的各种威名，知道这是猛人，过江龙，就算那样…… 突然得知要进入商超零售和李抄人掰腕子，老刘还是觉得死路一条，不可能。 看完了这些乱七八糟的员工守则和待遇。 基层清洁工