第四百三十四章 塑料情

事实证明历史偶然的一点小偏差，并不影响整体剧情。

唐天临不用苏殷去救，仍然活得神采奕奕。可能真存在解蛇毒的良药，在男主意识不清的状况下，飞进他嘴里吧？

谁知道呢！

气运加身的主角，有什么机遇都不奇怪。

《你该怎么做》节目上映，唐天临资助了花小雀。

不久后，电视采访中。

花小雀洗干净小脸，换上新衣服，洋溢着幸福的笑容，她亲切称唐氏总裁：“唐叔叔。”

她说以后长大了要去唐叔叔的集团工作，帮唐叔叔干活。

知恩图报的小女孩，赚了观众一波眼泪。

人们纷纷感动：“小妹妹有志气，要进唐氏。你一定要好好读书啊！不好好读书进不去的啊！”

“还好吧，我普通大学硕士学历，现唐氏员工。感觉唐氏的门槛还好，没有太高。”

“对对，不高不高，硕士博士还是够格的！”

“我只认学历的大唐不服，我们这打杂小妹分明本科生就能应聘……”

唐氏无奈摊手：我们招聘条件写本科，应聘人数太多，我们从高处往下取，取得全是博士硕士怪我喽！

“不怪不怪，谁让唐氏企业大，工资高呢！所以我们只能去工资一般，待遇一般，工作时间996，随时预备进ICU的楚家集团旗下了。”

提起楚家集团，全国观众敢怒敢言：“提出这个概念的人不是人！”

楚家产业包罗万象，996一提出，能囊括进全国近60%的人口，收入从低到高，跨越各个阶层。

可见楚家对外负责人前段时间宣扬的这个思想，多么引起公愤。

相关广大群众的利益，一提起楚家集团，人们刹不住吐槽的车了。

连唐氏都义正言辞下场，道：楚家集团提倡的工作模式，太疯狂，应该引起劳动部门的重视。

劳动部门出现：“……嗯，这确实不太好，已经约谈了。”

全国观众瞬间兴奋，问：“约谈结果怎样？？”

劳动部门：“结果还好吧。”

全国观众：“快说快说，他们是不是放弃压榨员工了？”

劳动部门缓缓开口：“没有。”

工人保护协会补充：“但楚家负责人说：‘超出《劳动法》规定外的时长，工资按四倍计算。’”

全国观众：“……”

工人保护协会：“楚家负责人还说：‘工作时间就是要有弹性，有选择性，以自愿为原则，我们从不勉强员工。

我们只是提出一个概念，并非强制。现在是高速发展的社会，任何工作都应与时俱进，就像电灯出现，让我们拥有了夜晚，抛弃日出而作，日落而息的原始生活。那么网络在发展，消息瞬息可达，我也该抛开那些老旧的思想——

真得只能朝九晚五吗？

试想一下：你深夜点个小龙虾，点杯奶茶，你也不希望外卖小哥下班了，没人接单吧？楚家旗下的外卖平台，一点即达，骑士24小时在线，这就是这个时代的特征，也是我们这代人最大化利用时间的表现……’

你抱怨996不人道，殊不知你网购的快递，正在全天无歇24小时奔向你。9点上班早吗？9点下班晚吗？周六不休息很难吗？你看看外卖小哥送来的热腾腾饭菜，拆开新到手的快递，你就会知道，这个工作时间延长的社会多么可爱又多么努力！

这就是我们的未来啊！’”

全国观众：“感谢工人保护协会的完美转述。”

“感谢，内容振聋发聩。”

“非常感谢。”

……

全国观众开始躁动，不约而同地大喊：“楚家集团在用外卖小哥和快递小哥做要挟啊！敢抗议他们996，他们就敢给快递小哥和外卖小哥实行朝九晚五！”

准点下班，不给吃外卖，不给送快递！

明晃晃的威胁，但有用。

唐氏：“你们就这样妥协了？这种不合理的制度，是在残害员工身体！”

全国观众思考状：“其实趁着年轻，是该多奋斗。”

唐氏：“不尊重员工的企业，寿命不会长久。”

观众坦言：“四倍工资，能被金钱凌辱的不尊重，谁不想要呢？”

唐氏：“以人为本才是企业的根基。”

观众：“我愿意自我牺牲，奋斗到深夜，不要拦着我，我就是如此爱工作……”

唐氏被观众的言论气得够呛。

唐氏是新兴的科研型企业，满打满算从男主父亲一辈开始成立不过三十余年。

年轻的企业和楚家这种老牌传承几百年专注实业的集团比起来，差得不仅仅是国民度。

还有群众的信任。

比如唐氏暗讽楚家不会长久，有无数观众站起来反驳：“请对国民品牌多些爱护，你吃的穿的用的出门骑的坐的，哪样离得开楚家？”

看热闹不嫌事大的观众，直言道：“楚家要是完了，唐氏的研究还能继续吗？听说他们用的玻璃试管都是楚家制造哈哈哈哈！”

唐氏：“……”他们倒是想争一口气联系国外的买进渠道，但海外运来的器材，也