第15章 开会讨论，编制怎么分

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赵琴马上摆摆手，把袋子往吴远那里塞：“嗨，你这是干什么啊，这也太贵重了，不行，我可不能收！”

吴远也不接，说道：“嗨，您就别客气了，这东西我真用不到，放在家里也是垫桌子腿儿！”

吴远又说：“赵主任，您别误会啊，我可真不是为了巴结你，您就收下吧。”

赵琴看吴远说得倒挺诚恳，态度似乎有所松动。

赵琴家有个女儿，最近还真想买台平板电脑做课外补习用。

不过她倒不缺这个钱，只不过对电子产品不在行，正发愁要买什么好呢。

赵琴：“小吴，这好几千块的东西，你要是用不到，卖了也好啊。”

吴远：“那不成二倒贩子了嘛，这事儿我赖得干！”

赵琴：“呦，你还挺有骨气的。”

吴远听赵琴的口气，是打算收下了，便摆摆手：“赵主任，我还有事儿先走了啊，您路上可要慢点儿。”

说完，吴远就跑远了。

赵琴叫了两声没叫回来，也就算了。

其实赵琴也不是三岁孩童，知道吴远送这东西是什么用意，无非就是人际交往，礼尚往来嘛。

赵琴觉得吴远这小伙子确实不错，不仅能力比较强，而且情商高，也懂得感恩。

赵琴对吴远生出了几分亲近感，琢磨着尽可能多帮帮吴远了。

吴远把东西送出去，也算是了却了一桩心事。

接下来就要步入正轨，继续签到打卡，增长能力，争取多攒一些好东西了。

这段时间，吴远渐渐对系统有了更深层次的了解。

吴远的各项诊断技能，或者手术技能增长的时候，可并不单单影响特定的技能，而是整体的医学能力和对医学的理解也会有所提升。

只不过每次的提升都很微小，不容易察觉出来。

但是怎么说来着，水滴石穿，积少成多，量变终会引起质变，随着签到越来越多，各项技能等级不断提高，吴远感觉自己有一种脱胎换骨的感觉，不再被动地接受医学知识了，可以融会贯通。

而且吴远的心理也有了很大的变化。

正常来讲，吴远虽然当上了医生，但是对医学并不如何感兴趣，一切都是为了养家糊口。

但是现在的心态却完全不一样了，感觉对医学产生了兴趣，而且是越来越浓厚的兴趣。

要不是有如此变化，也不会看路人的时候，就会不由自主地去判断他们身上有没有病情。

就比如对那位老爷子傅平义，之所以那么快就可以做出诊断，也是因为在傅平义病发前，吴远就做出了基本的判断。

这是好事儿，吴远当然会觉得高兴了，这样做医生也不会觉得很难受，随着因为签到而导致医学能力增强，他有了很强的成就感。

这一天，燕江大学附属医院管理层会议，又一场比较高阶的会议正在举行着。

这次会议除了正院长，两位副院长，以及其他管理人员以外，各个科室的正副主任也基本上都到了。

这种场面倒是很少见，毕竟科室主任都是大忙人，开会太耽误时间了。

不过今天明显是有重要的事情要讨论。

正院长名叫田宏春，五十来岁的男子，戴着个眼镜，挺瘦挺斯文的，典型的知识分子形象。

田宏春拿起茶水杯子喝了一口：“你们大概也听说了，市里给咱们院分配了五个编制名额，情况没有变，还是僧多粥少啊，咱们今天就讨论一下怎么分配，怎么选人吧。”

一听到编制，众人当然就来劲儿了。

这可是大事儿啊！

众人七嘴八舌地就开始争论了起来。

燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院，但是麻雀虽小，五脏俱全。

光是大部门就有五个。

不过田宏春也说了，这五个编制都是针对医技专业科室的。

也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……

算下来也有九个科室了。

毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。

但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！

怎么分配可是大问题。

众人各抒己见，嘴皮子都很溜，都说得头头是道，但是谁都说服不了谁。

众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏春的头都吵大了。

这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。

田宏春：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”

众人一听，面面相觑起来。

按照综合考评？

以前也搞过，但根本就没有意义啊。

考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？

费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。

前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。

大家当然都想让自己