第 112 章

日化厂的编外销售员们,在接下来的一周时间里捷报频传。

尽管订单金额都不大，最多的两千，最少的只有几十块,可是仓库那边每天都热热闹闹地出货，厂里的一潭死水终于被搅活了。

最先拿到洗洁精订单的崔红英是从农村嫁到城里来的,当年接了婆婆的班才有了在日化厂的工作。

因着有一帮子农村亲戚,崔红英这些年在婆家没少遭白眼。

这次响应厂长号召当销售员，只是想赚几块钱的提成。

她婆家有五口人在日化厂工作,单位发不出工资时,就是全家喝粥的节奏。

可是,她的农村表弟帮忙将洗洁精推销进了饭馆餐厅，再加上狄厂长对她的大力宣传表扬,终于让她在家里彻底扬眉吐气了一回。

崔红英觉得农村市场大有可为。她发展自己的农村亲戚们当推销员,将厂里的肥皂、牙膏、洗洁精等滞销产品放在附近几个村镇的小卖部和代销点寄卖。

自己还跟男人出了一批货，周末骑着三轮车去农村大集上摆摊。

满三元送一块臭肥皂，一上午就卖了三百多块钱，刨除拿货成本，他们两口子净赚了四十多块。

这种小生意不起眼,没想到一天就能进帐这么多。

而且她自己卖货的资金回笼快,能保证提前十天回笼,所以按照市内15天回款，每提前一天就能多拿千分之二奖励的规则,她每次都能多拿2%左右的提成。

娘家和婆家人看到了其中利益，全家出动帮她卖货,连瞧不起乡下亲戚的婆婆都破天荒地帮忙去大集上摆摊了。

务必要让她当上正式的供销科业务员。

狄思科早就想将厂里那些滞销货弄去农村贩卖，抢占农村市场。

只不过他刚来厂里根基尚浅，供销科的那帮人不怎么听招呼。

这回崔红英的做法与他的设想不谋而合,他便询问对方，是否愿意开一个经验分享会，将自己的销售经验分享给其他工人。

崔红英初中毕业，在厂里和家里埋头干活十来年，这段时间可谓是她的高光时刻，她面对年轻的狄厂长时有些局促。

“厂长，我没什么文化，可能说不好。”

“参加分享会的都是跟你一样的工人同志，大家水平都差不多，你只要如实介绍自己的卖货经验，没人会笑话你，大家反而还要感谢你的无私分享。”

崔红英觉得这可能是她这辈子唯一一次能给大家上课的机会，迟疑片刻后，一咬牙说：“那我去试试吧。”

北京周边有很多区县，有农村亲戚的也不只崔红英一家，有了崔红英的经验分享，一些工人就开始往农村送货。

大家的订单金额都不大，但架不住走货走得勤。

厂里渐渐就有人开始编排供销科的业务员了。

以前大家只以为是产品落伍才卖不出去，虽然觉得供销科的油水太足了，但供销科几十年如一日地油水足，工

人们早就习惯了。

可是，

最近仓库那边红红火火接连出货，

这就不全是产品的问题了吧？

声讨供销科的声音前所未有的多了起来。

然而，供销科里从科长到业务员都是老油子，这种酸话他们听得多了，甭管工人们私下里说什么，他们只当听不见，继续该干嘛干嘛。

狄思科暗道，这些业务员别的本事没看出来，但是心理素质真是没得说了。

“狄厂长，眼瞅着就该发工资，咱们这个月是全额发放，还是部分发放？”

人事科长和财务科长一起上门找狄思科拿主意。

“这个月有钱全额发放么？”狄思科问。

“全额发放勉强够用，不过咱们已经欠了不少电费，再不交钱的话，供电公司就要给咱们断电了。”

“那就先把电费交了吧。在职职工全额发放，离退休职工发放一半。”

他还想分出一部分资金给技术科研究新产品，再给洗头膏增加几个香型，现在看来是没戏了。

他的短期目标就是在支付完各项固定支出后，可以给工人全额发放工资。

闻言，人事科的肖科长多次欲言又止。

他对这个决定真是不知从何吐槽了。

“狄厂长，有的车间已经停产了，停产车间的职工是不是也该发放一半？”

“停产是厂领导的决定，不是工人的决定。工人每天正常上班，虽然没有从事生产工作，但每个车间都被整理打扫得井井有条。”狄思科笑了笑，“肖科长应该去那些停产车间看看，咱们厂的工人真是没得说。”

很多工人还有以厂为家的意识，即使停产了，也要把车间打扫干净。

趁着停产这段时间检修机器，将设备擦得锃亮。

只凭这个举动，狄思科就希望能对所有在职职工一视同仁，全额发放工资。

财务科的李科长也劝道：“狄厂长，要么就退休和在职发一样的工资，要么就照顾退休职工，给他们全额发放，在职的部分发放。如果被那些老同志知道，自己的工资比在职职工低，他们肯定要闹的！”

可是，狄思科却像个愣头青似的说：“老同志嘛，应该