第六百九十二章 定向培养

在曲副院长的引领下，陆野简单的参观来了一下经济管理学院，学校此时虽然已经放了寒假，但是校内陆野仍能看到不少学生。

此时的大学，假期期间学生宿舍是不关闭的，因为会有很多家远不能回去的学生，以及想留在都城勤工俭学的学生们，还需要住宿。

参观之后，陆野便在曲副院长的引领下，去了会议室。

“陆董，那咱们就开始？”

双方落座以后，曲副院长说道。

整个会议室中，曲副院长坐在陆野对面，两侧坐满了他们经济管理学院的教职人员人人拿着本子和笔，一副随时要记录会议内容的样子。

显然，对这次的会议，曲副院长这一方，是非常重视的。

现在已经不是以前了，大学生毕业就能分配工作，而且还全是铁饭碗，根本不用愁现在是，用人单位能推诿的，绝不接收，能不收人的，绝不在自己的大锅中加筷子在这样的环境下，各学校为了同学们的就业安置问题，也算是煞费苦心了。

八仙过海各显其能，有的主动上门，找关系托人情，就算是那样，绝大多数的国营单位，仍是无法消化每年越来越多的大学毕业生。

不得已，学校也只能将目光投向国内的私企身上。

而陆野的新爱学习公司，便是其中的佼佼者。

"好。”

陆野看向曲副院长。

“曲院长，上次您说想要将赴港实训，作为常态化的一个合作项目，在这一点上，我是认同的。”

“但是，作为企业的经营者，我必须要为企业负责，赴港实训，作为用人单位势必要抽出更多的精力以及人力，还有物力，去解决同学们的吃、住、行、工、学等最基础的问题。”

“港城那边的情况不比咱们这边，一间40平的房间，在港城的租金抵得上咱们这边一户普通家庭全年的收入了。再加上来回的机票，仅仅只是为期一个月的实训期，一名学生的最低开销，也至少在一万五千人民币左右。”

“而在港城那边的公司中，普遍的工作环境，都是非常紧促了，一个萝卜一个坑，对实习生的要求是非常高的，讲求的是实用主义精神，来了就要能做，做了就要有好的结果。"

"在港城，公司要培养一个实习生，说要消耗掉的成本，每个月最少要花掉3000港币以上。”

“讲实话，即使的咱们学校这边能够做到同学们自费赴港实训，绝大多数企业也是不愿意接收的。”

陆野直言不讳的说道。

现场，华夏人民大学的众多教职人员，安静的听完陆野的话，一个个的面露苦色。

一个学生最低开销一万五千块钱，学校肯定是拿不出来的，能申请一部分补贴，就算是不错了。

轮到学生自己出这笔钱，能出得起的，也绝对是少数。

还有陆野所说的，企业用免费的实习生竟然还需要成本，这是他们这些老师所没有想到。

如此一来，这件事岂不是成了，只有那些家境好的学院才能去的项目了吗，真要是那么干了，学校的名誉必定会受损，更是得不偿失。

曲副院长也没有想到，原来送一个学生到港城实训，竟然要花这么多钱，亏他之前在机场，信誓旦旦的对陆野说，不用新爱学习公司这边来出钱呢。

“陆董，咱们的同学去实习，可是一分钱公司都不拿的，免费给企业打工，没有功劳也有苦劳吧，企业怎么还有那么大的开销呢？”

坐在曲副院长一侧的教职老师中，一名男子开口不解的问道。

"当然有，一名实习生进驻公司的，公司需要为其定制专属的工作证，独立的工位,以及办公所有的所有设备，比如；电脑、打印机、电话，以及相关的各种办公耗材，这些通通都会折旧，所以成本自然要计算。”

"而起实习生进入公司，在初期时，通常都会犯下各种错误，容错也需要成本。"

不会算账的财务，不是一个好的老板。

现在不少人听见陆野的解释，一个个恍然大悟。

但是更多的人，却是面露震惊之色。

难怪人家可以把公司做到上市，感情人家心里的算盘，打的可不是一般的精。

只有会计专业的专业长，听到陆野的话后，并没有太过惊讶，在他们的课程中，就有设备折旧，用人成本这一本课，没有什么好稀奇的。.

只是在很多人看来，学生们无薪进入公司实习，给公司免费干活，那公司肯定是占了便宜的，此刻听见陆野的话，却是有些颠覆了他们的认知。

故此他们才会这么惊讶