第32章 职场规则
许世之书刚出手术室,就被叫到了院长办公室。
“院长,您叫我?”许世之书态度不卑不亢。院长用手扶了扶稍微下滑的眼镜,看向面前的小姑娘。
说是小姑娘一点都不假,因为她才25岁,已经成了神经外科副主任,年轻有为,这么年轻就当上主任的可谓是凤毛麟角,有的医生才本科毕业,面前的小姑娘算是上天赏饭吃,天赋异禀。
“这里有个难度比较大的手术需要你主刀,这人身份尊贵,不容许出半点差错。”院长没有废话单刀直入。
“具体什么情况,我需要先了解。如果是我能力范围外的,我恐怕不能接受。”面对院长,许世之书也丝毫不给面子,有一说一。
用别人的话说,这就是死脑筋,情商低!
“这是她的病例。如果你都不能做她的手术,我们医院怕是没人能接手了,你可是我们神经外科公认的一把刀。”院长虽然这些年不进手术室,行政事务多过于业务指导,但对她的技术了如指掌。
“是院长谬赞了!上次的手术就差点出事故,您忘了?”许世之书面不改色,拒绝意味明显。
“上次不是你技术问题,是家属对你存在误解,如果你提前让家属对你免除误解,也不会出现上次的医疗纠纷。”言外之意是许世之书自己的问题,没有处理好跟家属之间的关系。
上次也是被领导硬塞了个手术,说是转院过来的,因为病情严重,其他医院做不了这个手术。
结果手术结束,病人出现了短暂昏迷,病人家属不敢了,发生了医闹。
本来就是找关系进来的,看到许世之书年纪轻轻就产生怀疑,迟疑很久,拖着不做手术,直到病人出现了休克,才勉强同意手术。
因为这个,手术比原来预计的情况要差很多,病人家属纠缠了好久,好在最后挽救及时,病人最后康复出院,才结束那场闹剧。
许世之书最不喜欢被挑选出来的病人,病人就医本就应该享受公平的就医条件,现在却成了权贵走关系的一个门路。
她会公平对待每一个病人, 结果越是这种找上门来的家属,要求也越多越离谱。她在看病例之前,能拒绝就拒绝。
一旦看了,本着救人的职责和感情,她自己都过不了自己这一关。
“这是病例。你先了解一下。我已经跟你师父沟通过了。他说你完全可以做好这台有挑战的手术。手术结束后,会编入典型案例进行分享,你提前做好录像。”这是无法回绝了。
首先拿她师父来压制她,有知道她喜欢有挑战的项目来吸引她,之后又把她抬高,让她做案例的汇报分享,这样她的地位就更牢不可破,让人无法轻视她。毕竟以她的年龄没法有资质去做很多事情。
“希望院领导以后能给我们普通医生创造个良好的救人环境。这也是我们全体神外科所有医生的心里话。医生不能挑病人,病人也不要挑医生。”都说她恃才放旷,她在自己的专业领域向来狂妄。
院长摸着秃顶的发丝,保养得格外小心翼翼。精通世故的眼睛透着光亮:“你小小年纪就坐在了一般人一辈子都达不到的高度,有恃才傲物的资本,但是,小许啊,也要多学学人情世故。”说完端起桌子上的水杯喝了一口。
“院长,你错了。”许世之书看着院长惊诧的表情,叹口气,还是选择了妥协,“我姓许世。”说完不等院长反应,转身离开了。
许世之书虽然也很少拒绝他安排的任务,但是接收的也很不情愿,但是一旦接手了,她就会尽职尽责,不管病人是怎么进的医院,她都会把病人放在第一位。
所以院长从来不担心她的反骨会影响到自己的仕途。
许世之书离开院长办公室后去病房查房。查完后拿着患者的病历看了许久。
患者陆香,女性,67岁,因发现颅内肿瘤3年,伴左下肢无力入院,入院头颅MR及增强均提示颅内占位,大脑镰旁脑膜瘤。
手术难度确实不小,于是许世之书找了自己的团队成员,叫上徐涛医生一起进行术前检查及准备、科内讨论。
因患者年龄较大,基础病多,手术风险较大,讨论结果分两派,一部分主张保守治疗,另一部分主张手术切除。
“许医生,我手底下还有患者要跟我沟通,我先离开了。”讨论僵持不下,有医生已经不耐烦了。
“可以。”病人为大,现在医生都身兼数职,不能因为这个手术耽误其他病人。
“我今天早上还没顾上吃饭,做了手术后立刻赶来,我现在有些低血糖,我也先走了。小许,如果有结果了再跟我说一声。”比她资历老,年龄大八岁的唐医生也虚弱地离开。
之后大家找了各种借口都走了,最后只剩下了徐涛和她。
“徐医生,本来不该叫你过来,但是你比我经验丰富,你在,我心里有底气。”这是实话。
许世之书自从来医院后,因为资历浅,年龄小,又做了副主任,可谓前途光明,即使操行和专业都让人说不出什么来,很多老医生人前人后还是都有怨言。
毕竟大家都想要尽早进职称,然后涨工资。医生的职业本身压力大,稍微有点