劳务合同了解一下

地指出，玄磬峰作为剑修聚集地，确实不如隔壁丹修、药修吸金。但是，她身为玄磬峰高层，还是很关心底层弟子们的。

经过她缜密的思考，百般的权衡，终于想出一个利好众多弟子的新规，也已经获得了剑尊的认可。

首先，便是按照贡献值分发福利，优秀者甚至可以直升内门。

这可让这些外门弟子们炸了锅。

要知道弟子们入门，大多是被分配到各个峰做杂役，在业余时间修炼。想要升入内门，不仅要在门内大比中取得好成绩，还需要合上几位峰主的眼缘，才有可能拜入内门，而只有升入内门，才能获得更好的典籍，更好的资源，才能走得更远。

现在只需要一个排名，就能令他们直升内门，如何能不心动？

他们迫不及待地问道：“那贡献值要怎么得呢？”

看到他们这么积极，郁妤欣慰道：“看来大家都对建设玄磬峰充满了热情。”

贡献值主要有三个方面：个人修为、宗门贡献以及修养作风。其中改变最大的便是宗门贡献的计算方式。

个人修为自不必提。宗门贡献部分，按照每个弟子每月参与的宗门任务计算，峰内会抽取两成的任务报酬作为创收，为门内创收的越多，自然贡献值就高。而作风不过是约束弟子公平竞争，一旦发现作弊，便会取消当月评优。

“那师姐，这个绩效是指什么呢？”有弟子提问。

郁妤回答道：“我知道，宗门给普通弟子的月例很少，大家实际上都是靠各峰的补贴过活。”

“所以玄磬峰弟子的福利，将按照贡献值发放，多劳者多得，这就是绩效。”

一时之间，人人叫好。

“但是，”有个小弟子犹豫地举手，“师姐，我们才刚刚入门，修为低微，也拿不到什么好任务做，岂不是永远也没有机会了？”

“这就说到我们的税收政策了，”郁妤微微一笑，“贡献值还有一项考量，便是税收。毕竟资源只有真么多，总要平衡高阶弟子与低阶弟子的差距，所以对高阶弟子征收一定的税款税款也将用于建设玄磬峰，发放弟子福利。”

这场宣讲一直持续到华灯初上，众弟子兴奋地签下合同，心满意足地修炼去了。

回到谢愔愔的住所，郁妤若有所思。

一场宣讲，不足以取信众人。

她知道玄磬峰弟子散漫惯了，鸡汤只能管一时，不能管一世，还是要有切实的好处才能让他们干点正事。

她思忖片刻，烧了一张传音符：“周翼，来。”

是时候让卷王起一起带头作用了。